• 什么是劳动争议?能不能维护权益?

    什么是劳动争议?能不能维护权益?

    大家都很清楚,这是一个法制社会,所以,在维护自身权益的时候,大家可以通过法律的途径去进行合理的维护,但是对于一些人而言,他们并不知道怎样才能够去维护自身的权益,甚至于他们都不知道什么是劳动争议,接下来大家就一起了解了解,什么是劳动争议吧。首先劳动争议,还有一个名字叫劳动纠纷,用直白一点的话来说其实就是劳动者跟劳动单位之间所发生的纠纷。大家立场不同,劳动者有劳动者的思维,单位也有单位要维护的权益,那这个时候就会产生一些摩擦或者说纠纷,这些东西,都是没有办法避免的,但是在这个时候如果说想要维护自身的权益,那么一定要注意...

    劳动仲裁问答 2019-03-18
  • 劳动争议时效有多久,从什么时候开始计算?

    劳动争议时效有多久,从什么时候开始计算?

    可能有很多人不太清楚为什么要对于劳动争议定一个时效期,其实从某种方面而言,这是一个非常有必要性的决定,毕竟法律是具有权威性的,不是说你今天心情好你就放弃了对于自己权益的保护,明天心情不好或者说变卦了你又想去争取回来。毕竟国家在受理这些案件的时候,对于翻陈芝麻烂谷子的事情也是很头疼的,倘若你把50年以前的事情都拿出来,证据不存在你又觉得,你的权益没有受到保障,那这种情况下,会出现很大的问题。但这并不代表着劳动争议时效是要从你的权利被侵害之日起开始计算的,因为你当时可能并不知道,你的权利被侵害了,所以国家在制定这条法律...

    劳动工伤法律 2019-03-13
  • 劳动争议处理流程复杂吗?双方不愿意和解怎么办

    劳动争议处理流程复杂吗?双方不愿意和解怎么办

    很多人一想到劳动争议处理流程,脑海里就会出现一副树状图的样子,但其实关于劳动争议处理流程并没有那么的复杂,大致可以分为两部分,双方是否愿意自行协商解决。全国各地每天每小时类似于劳动争议这种事情,不下百起,那么如何有效的去处理,就要看个人的选择了,如果只是因为个人与个人之间的一些摩擦所产生的这个劳动争议,那么,从一般情况下而言是建议大家进行协商解决的。当然,都是要以双方的资源为基础的,倘若双方的协商不能够达成一致,那么是可以选择调解程序或者仲裁程序的。其实关于劳动争议处理流程里面用到的最多的还是双方不愿意自行协商解决...

    劳动争议动态 2019-03-08
  • 劳动争议案胜诉后如何赔偿,如果不赔偿是否可以申请强制执行?

    劳动争议案胜诉后如何赔偿,如果不赔偿是否可以申请强制执行?

    无论是站在工作者的角度来说,还是站在单位的立场而言,双方总会发生一些摩擦,那么对于这些纠纷,肯定也是在所难免的了,如何能够在保障双方的利益之下,去完美的解决这个问题,国家也给出了相应的法律,那也就是劳动法,关于劳动争议案胜诉后如何赔偿这个问题的话,首先一定要知道,发生劳动争议后如何进行起诉,因为只有你起诉了才能够保障你的利益,并且一定要非常注意在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内一定要进行起诉。接下来就是,劳动争议诉讼的时效限制了,因为只有在有效期内进行诉讼,才能够保障你的利益。当然在劳动争议案胜诉后如何赔偿这个问题...

    劳动争议动态 2019-03-03
  • 合肥法院一天成功调解10起追索劳动报酬案件

    合肥法院一天成功调解10起追索劳动报酬案件

    2月1日,合肥市人民法院速裁中心成功调解了10起追索劳动报酬案件, 10名原告拿到了拖欠的工资22.4万元。1月31日,合肥市格**电子厂(下称格**电子)的10名工人向该院提起诉讼,请求法院索要拖欠了两年的工资。格**电子由于经营管理不善,已经被该市民生村镇银行起诉,并被该院依法进行了司法拍卖,拍卖款已部分偿还了银行借款,余款只有22.4万元。此外,格**电子再无其它财产。该院立即开启“绿色通道”,立马立案,第一时间交给速裁中心处理。速裁中心法官彭洁次日召集10名工人和格**电子法定代表人王某进行调解。彭洁告知1...

    劳动争议案例 2019-02-19
  • 法官律师良性互动 工伤案例易化解

    法官律师良性互动 工伤案例易化解

    律师群体对维护社会公平与正义、维护法律正确实施和当事人合法权益有着积极作用,正确处理好法院审判与律师代理的关系,利于快速解决纠纷。近日,泾县人民法院积极发挥律师作用,促成一起劳动争议案达成调解协议。2017年3月1日,李大壮受安徽某文化公司所聘,从事该公司检修线路安装灯等工作。双方约定该文化公司每个月支付李大壮2000元,李大壮不参与考勤,厂里出现线路问题时随叫随到,每月2000元随合同员工一起发放。同年6月2日,该文化公司因环保要求对锅炉进行改造,要求拆除锅炉。李大壮于当日承包了该公司水除尘设备建设工程。施工期间...

    劳动争议动态 2019-02-18
  • 2018年合肥市工伤十级伤残赔偿11-16万元(不含医疗费)

    2018年合肥市工伤十级伤残赔偿11-16万元(不含医疗费)

    2018年合肥十级工伤可以赔偿多少钱?合肥律师网解答:除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得11-16万元赔偿金)一、医疗费用法律依据:根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金:6457元×4个月=23684元法律依据:《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤...

  • 2018年合肥市工伤九级伤残赔偿16-22万元(不含医疗费)

    2018年合肥市工伤九级伤残赔偿16-22万元(不含医疗费)

    2018年合肥九级工伤可以赔偿多少钱?合肥律师网给您解答:能一次性获得16-22万元以上赔偿金(除去医疗费用,按月工资4000元标准计算)一、医疗费用法律依据:根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金:6457元×6个月=35526元法律依据:《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合...

  • 2018年安徽合肥工伤八级伤残赔偿24-35万元(不含医疗费)

    2018年安徽合肥工伤八级伤残赔偿24-35万元(不含医疗费)

    2018年合肥工伤八级伤残能赔偿多少钱?合肥律师网工伤专业律师解答:除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得24-35万元赔偿金。一、医疗费用法律依据:根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金:6457元×8个月=47368元法律依据:《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除...

  • 2018年安徽合肥工伤七级伤残赔偿46万元以上(不含医疗费)

    2018年安徽合肥工伤七级伤残赔偿46万元以上(不含医疗费)

    2018年合肥工伤七级伤残能赔偿多少钱?合肥律师网解答:一次性可获赔46万元以上(以月工资4000元计算,不包括医疗费)一、医疗费用法律依据:根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×13个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金:6457元×10个月=59210元法律依据:《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残...