劳动争议时效有多久,从什么时候开始计算?

劳动工伤法律 2019-03-13 172 0

可能有很多人不太清楚为什么要对于劳动争议定一个时效期,其实从某种方面而言,这是一个非常有必要性的决定,毕竟法律是具有权威性的,不是说你今天心情好你就放弃了对于自己权益的保护,明天心情不好或者说变卦了你又想去争取回来。毕竟国家在受理这些案件的时候,对于翻陈芝麻烂谷子的事情也是很头疼的,倘若你把50年以前的事情都拿出来,证据不存在你又觉得,你的权益没有受到保障,那这种情况下,会出现很大的问题。但这并不代表着劳动争议时效是要从你的权利被侵害之日起开始计算的,因为你当时可能并不知道,你的权利被侵害了,所以国家在制定这条法律的时候,是从当事人知道或者应当知道他的权力被侵害。

当然对于劳动争议时效而言的话,因为很多人对于法律没有一个清楚的认知和了解,所以在2008年的时候,劳动争议调解仲裁法其实是有一些变动的,从60天延长为了一年,如果说劳动者与用人单位发生了劳动争议的话,那么适当的时间就是在一年之内进行劳动仲裁的申请去,合法的维护自身的权益。

劳动争议时效是为了能够让人们更好的去维护自身的合法权益,如果说在你提出仲裁的时间期间内,因为一些个人的原因可能没有办法继续进行仲裁,从法律上来说是可以进行中止,但必须是因为不可抗力或者说有其他的正当理由的,而不是说你今天心情好,所以你放弃了,去维护自身的权益这种无厘头的原因。

当然还有一种情况那就是中断,这是因为对方当事人同意履行义务而进行的中断,所以说,劳动争议时效这一方面而言的话,如果中断那么仲裁时效是要重新计算的。

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